Rekrutacja pracowników

Na co pracodawca powinien zwrócić uwagę podczas rekrutacji specjalistów?

Jakie cechy powinien posiadać przyszły pracownik?

W trakcie weryfikacji kandydatów na dane stanowisko wcale nie musimy trzymać zadawania szablonowych pytań. Tym bardziej, że znane są większości osób przygotowujących się do rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieją pozostałe kwestie,na które powinniśmy zwrócić uwagę, mając na celu stworzenie zgranego i stabilnego teamu w naszej firmie.

Jedną z najważniejszych kwestii dla pracodawcy powinno być to, dlaczego kandydat nie pracuje już na poprzednim stanowisku? Jakie ma oczekiwania wobec pracy? W wielu przypadkach te właśnie kwestie przyczyniają się rotacji pracowniczej w danej firmie. Często zdarza się, że pracownik zwalnia się z danego stanowiska pracy nie ze względu na płacę czy brak możliwości rozwojowych w firmie. Jednak czasem nawet najbardziej kompetentne osoby nie są w stanie dogadać się z zespołem. Wtedy pojawić może się zjawisko rotacji pracowników w firmie. W takich przypadkach lepszym rozwiązaniem będzie przeszkolenie osoby z potencjałem, która będzie odpowiadała nam charakterem.

Pozyskanie pracownika to nie wszystko...

Wykwalifikowany, doświadczony pracownik jest na wagę złota. Warto zadbać o kilka kwestii, dzięki którym będzie czuł się w naszej firmie doceniony. Nie chodzi tylko o adekwatne wynagrodzenie w stosunku do zajmowanego stanowiska pracy. Ważną kwestią jest poczucie możliwości rozwojowych.

Dobrym sposobem na podniesienie motywacji pracowników jest zapewnienie im możliwości rozwojowych tj.:

awans i lepsze pozycje w firmie,
wprowadzenie systemu szkoleń,
możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
kursy (np. nauki języków obcych)

Wyobraźmy sobie sytuację, kiedy to pracownik wkłada w wykonanie swoich obowiązków dużo pracy, a mimo to nie będzie miał możliwości objęcia wyższego stanowiska. Wówczas jego motywacja może spadać. Czego każdy pracodawca wolałby uniknąć.