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Niedrigere Kosten für Rekrutierung und Personalverwaltung:Reduzierung der Ausgaben für den Einstellungsprozess und die administrative Verwaltung von Personalangelegenheiten.
Größere Verfügbarkeit und bessere Anpassung der Kandidaten:Einfacher Zugang zu geeigneten Mitarbeitern, die auf die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
Flexibles Anpassen der Beschäftigung an wechselnde Anforderungen:Möglichkeit, schnell auf Veränderungen im Personalbedarf zu reagieren.
Transparente Kooperationsbedingungen und volle Kostenkontrolle:Klare Regeln der Zusammenarbeit und die Möglichkeit, die Ausgaben für Beschäftigung genau zu überwachen.
Sicherung der Kontinuität der wichtigsten Geschäftsprozesse:Garantie für den ununterbrochenen Betrieb der zentralen Geschäftsprozesse des Unternehmens.
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